L’intelligenza artificiale sta trasformando profondamente il mercato del lavoro, creando uno scenario complesso e in evoluzione. Da un lato cresce il timore di una possibile sostituzione dei lavoratori, dall’altro aumenta la richiesta di figure altamente specializzate, difficili da reperire per le aziende.
Due recenti analisi, una condotta a Londra e un’altra sul mercato italiano, evidenziano chiaramente questa doppia dinamica. La stessa tecnologia che mette sotto pressione alcune professioni genera nuove opportunità per chi possiede competenze adeguate, segnando una fase di transizione per il mondo occupazionale.
Londra: quasi metà dei lavoratori esposti alla GenAI
Nel contesto britannico, l’impatto dell’Ia appare particolarmente rilevante. A Londra circa il 46% della forza lavoro, pari a 2,4 milioni di persone, è impiegato in ruoli esposti all’intelligenza artificiale generativa, una quota superiore alla media nazionale del 38%.
Non si tratta necessariamente di una sostituzione totale, ma piuttosto di una trasformazione delle mansioni. Le attività lavorative vengono progressivamente ridefinite, con un cambiamento nelle competenze richieste e nell’organizzazione del lavoro.
Donne e giovani tra i più esposti
L’analisi mette in luce alcune categorie più vulnerabili. Le donne rappresentano quasi il 60% dei lavoratori nei ruoli maggiormente esposti, soprattutto per la loro presenza nei settori amministrativi e di assistenza.
Anche i giovani risultano particolarmente coinvolti: oltre la metà dei lavoratori tra i 16 e i 29 anni svolge attività ad alto rischio di trasformazione, rispetto a una percentuale più bassa tra gli over 50. Questo scenario solleva interrogativi sui percorsi di ingresso nel mercato del lavoro e sulle future opportunità di carriera.
I lavori più a rischio con l’intelligenza artificiale
Le professioni più esposte sono quelle caratterizzate da attività ripetitive e digitalizzabili. Circa il 6% della forza lavoro londinese svolge ruoli che potrebbero essere quasi completamente automatizzati, come addetti amministrativi, operatori di data entry e receptionist.
Un ulteriore 14% è coinvolto in mansioni parzialmente automatizzabili, tra cui sviluppatori software, contabili e analisti finanziari. Al contrario, i lavori manuali o legati alla presenza fisica risultano meno vulnerabili, come quelli nell’edilizia o nell’assistenza alla persona.
Italia: cresce la domanda di competenze IA
Se in alcuni ambiti aumenta il rischio occupazionale, in altri si registra una forte crescita della domanda. In Italia le richieste di professionisti specializzati in intelligenza artificiale sono aumentate del 40% nei primi mesi del 2026, secondo i dati di settore.
Le aziende cercano soprattutto figure tecniche come Ai Engineer, Data Engineer e specialisti in intelligenza artificiale generativa. Parallelamente emergono nuovi ruoli legati alla governance e alla compliance, fondamentali per gestire rischi, trasparenza e protezione dei dati.
Adozione dell’Ia e benefici per le aziende
L’utilizzo dell’intelligenza artificiale è in costante crescita anche tra i professionisti. Oltre il 52% dei lavoratori utilizza già strumenti di Ia generativa, con benefici evidenti in termini di produttività ed efficienza.
Tra i vantaggi principali figurano il supporto nell’analisi dei dati e la capacità di generare nuove idee. Anche le imprese stanno accelerando l’adozione, con una quota crescente di aziende che integra queste tecnologie nei processi produttivi.
Tra riqualificazione e riduzione dei posti
Le strategie aziendali appaiono diversificate. Una parte significativa delle imprese punta sulla riqualificazione del personale, investendo nella formazione per adattare le competenze interne.
Tuttavia, emergono anche segnali di riduzione dell’occupazione: una quota di aziende ha già diminuito il numero di dipendenti a causa dell’introduzione dell’Ia, soprattutto tra le realtà più grandi.
Un mercato del lavoro in trasformazione
L’evoluzione in corso evidenzia un cambiamento strutturale. L’intelligenza artificiale non elimina semplicemente posti di lavoro, ma ridefinisce il modo di lavorare, creando nuove professionalità e trasformando quelle esistenti.
In questo contesto, la capacità di adattamento e aggiornamento diventa centrale. Il futuro del lavoro sarà sempre più legato all’integrazione tra competenze umane e tecnologie avanzate, con un equilibrio ancora in fase di definizione.
